科技業女強人在男女比例7:3職場的成功心法
「從未要求過女性特權，要爭取平等待遇就必須同等付出。」

吳惠瑜的職場哲學
曾任台灣英特爾首位女總經理、現任公信電子總經理的吳惠瑜，在男性佔七成的科技業中脫穎而出。她直言：「女性不要妄自菲薄，若想耍特權又要求專業認可，無異於得了便宜還賣乖。」

職場中性化：以專業服人

被問及性別是否限制發展，吳惠瑜斬釘截鐵回應：「從不自我設限。」她分享早期在高林貿易擔任業務助理時，堅持親自到倉庫辨識木材特性，而非躲在辦公室。「唯一利用的『女性優勢』，是請男同事拆電腦後，自己逐一學習零件。」她強調：

  • 「在職場我是中性的。要求特權只會失去學習機會。」

平等待遇的前提：同等付出

吳惠瑜在七成男性的環境中晉升總經理，其核心信念是：

  • 「女性若想爭取平等，就該同樣付出。動輒喊退縮，如何被託付重任？」
    她舉例赴韓洽公時，對方起初因性別輕視她，直到見識其專業才改觀。面對內部歧視，她以低姿態化解敵意：「謙虛接納意見，適時提出建議，時間會證明一切。」

從揮霍到覺悟：價值觀的轉變

  • 物質階段：年薪千萬時期，她曾一小時豪擲百萬購物，巴黎出差單日消費破百萬，追求每日全身名牌搭配。
  • 人生轉折：2007年腦瘤手術後40秒無法自理的那一刻，讓她頓悟：
  • 「人生最珍貴的都是免費的——親情、友情、陽光。這些才值得用心珍惜。」
    病後她捐出奢侈品，投身志工活動，衣著回歸樸實。